امروز روز رسمی کارگر ثبت شده و طبق قانون این روز تعطیل رسمی برای کارگران محسوب می‌شود.
روز جهانی کارگر هر سال در سراسر جهان گرامی داشته می‌شود؛ روزی که به پاسداشت تلاش‌ها و نقش حیاتی کارگران در اقتصاد کشور اختصاص دارد. این مناسبت ریشه در جنبش‌های کارگری قرن نوزدهم دارد، زمانی که کارگران برای کاهش ساعت کاری و برخورداری از شرایط منصفانه در محیط کار به خیابان‌ها آمدند.
در ایران نیز ۱۱ اردیبهشت به عنوان روز رسمی کارگر شناخته شده و نهادهای مختلف دولتی، خصوصی و کارگری آن را پاس می‌دارند.
بر اساس ماده ۶۳ قانون کار جمهوری اسلامی ایران، روز ۱۱ اردیبهشت به عنوان تعطیل رسمی کارگران شناخته شده است. بنابراین کارگران در این روز استحقاق دریافت دستمزد کامل خود را دارند.
همچنین طبق ماده ۵۱ قانون کار، چنانچه کارگری در روز کارگر مشغول به کار باشد، باید دستمزد او با ۴۰ درصد اضافه محاسبه شود؛ مانند تعطیلات رسمی دیگر.
آیا کارفرما موظف به پرداخت هدیه روز کارگر است؟
طبق قوانین کار ایران، کارفرمایان الزامی برای پرداخت هدیه روز کارگر ندارند. در قانون کار هیچ ماده‌ای وجود ندارد که کارفرما را موظف به اهدای هدیه یا پاداش ویژه در این روز کند. با این حال بسیاری از کارفرمایان بخش خصوصی و حتی سازمان‌های دولتی، به صورت داوطلبانه هدایایی مانند کارت هدیه، بسته‌های معیشتی یا کمک‌های نقدی به کارگران خود اهدا می‌کنند.
گرچه این هدیه جنبه قانونی ندارد، اما می‌تواند نقش مهمی در افزایش انگیزه، رضایت شغلی و وفاداری کارکنان داشته باشد. کارفرمایانی که چنین اقداماتی انجام می‌دهند، اغلب بازخورد مثبتی از نیروی انسانی خود دریافت می‌کنند و این موضوع می‌تواند بر بهره‌وری کلی سازمان نیز تأثیرگذار باشد.
حقوق و دستمزد یکی از مسائل مهم و پراهمیت برای کارمندان، کارگران و کارفرمایان محسوب می شود. حقوق وزارت کار کارگران باید بر طبق مبلغی که قانون کار تعیین کرده است پرداخت شود. پس امسال دستمزد کارگران نباید رقمی کمتر از حداقل حقوق اداره کار سال 1404 باشد. طبق ماده 41 قانون کار، کارفرمایان باید همه ساله مبلغ حداقل حقوق وزارت کار را بر حسب نرخ تورم و شرایط اقتصادی و معیشت خانوار تعیین کنند.
برای سال جدید نیز کارفرمایان باید بر طبق جدول حقوق کارگران در سال 1404، حداقل حقوق کارگران خود را افزایش دهند و درصد های افزایش حقوق را اعمال نمایند. در این مقاله قصد داریم در مورد حداقل حقوق وزارت کار در سال 1404 مطالبی را بیان کرده و جدول حقوق کارگران 1404 را نیز شرح دهیم. با ما همراه باشید.
حقوق کارگران و کارمندان ۱۴۰۴
وقتی روزهای پایانی سال فرا می‌رسد، قبل از هر چیزی مسئله حقوق و دستمزد به ذهن کارگران، کارمندان و مستمری بگیران تامین اجتماعی می‌آید و اکنون بحث حقوق قانون کار 1404 یکی از داغترین موضوعات این روزهاست.
براساس لایحه بودجه 1404 حداقل حقوق 1404 برای کارمندان به 12 میلیون تومان افزایش یافته و برای کارگران نیز حداقل حقوق 1404 به مبلغ 10 میلیون و 737 هزار تومان افزایش یافته است.
جدول حقوق 1404 بر اساس بخشنامه
طبق بخشنامه حقوق 1404 و تورم موجود در جامعه، امسال نیز همانند سال های گذشته جدول حقوق کارگران 1404 منتشر شد. در این جدول به طور کامل دستمزد روزانه، ماهانه، حقوق پایه 1404، حق اولاد، سنوات و… برای کارگران و کارفرمایانی که باید این مبالغ را بپردازند؛ مشخص شده است.
بنابراین افرادی که کمتر از حداقل حقوق اداره کار 1404 دریافت می‌کنند، مقداری بیشتری افزایش حقوق داشته و افرادی که برابر با حداقل حقوق اداره کار درآمد دارند، مقدار کمتری افزایش حقوق خواهند داشت. در هر صورت در سال 1404 حدقل حقوق وزارت کار برای تمام کارگران باید برابر با 103,909,680 باشد.
در جدول زیر حقوق پایه وزارت کار و همچنین حداقل مبلغ سایر مزایای کارگران در سال 1404 را بر اساس آخرین اخبار منتشر شده، آورده‌ایم.
| ردیف | شرح | مبلغ (ریال) |
| 1 | حداقل دستمزد روزانه | 3,463,656 |
| 2 | حداقل دستمزد ماهیانه | 103,909,680 |
| 3 | حق مسکن ماهیانه | 9,000,000 |
| 4 | حق بن | 22,000,000 |
| 5 | حق اولاد (یک فرزند) | 10,390,968 |
| 6 | حق اولاد (دو فرزند) | 20,781,936 |
| 7 | حق تاهل | 5,000,000 |
| 8 | سنوات ماهیانه (یک سال سابقه کار) | 2,820,000 |
| 9 | دریافتی افراد مجرد (بدون سابقه کار) | 125,116,002 |
| 10 | دریافتی افراد متاهل با یک فرزند (بدون سابقه کار) | 140,506,970 |
| 11 | دریافتی افراد متاهل با یک فرزند (با یکسال سابقه کار) | 143,129,570 |
| 12 | دریافتی افراد متاهل با دو فرزند (بدون سابقه کار) | 150,897,938 |
| 13 | دریافتی افراد متاهل با دو فرزند (با یکسال سابقه کار) | 153,520,538 |
میزان افزایش حقوق کارگران 1404
حقوق وزارت کار 1404 برای کارمندان 45 درصد افزایش داشته است و حداقل حقوق آنان به 12 میلیون تومان رسیده و میزان افزایش حقوق کارگران نیز در سال 1404 حدود 45 درصد است که حداقل حقوق کارگران را به 10,737,333 تومان رسانده است.
پایه حقوق وزارت کار 1404
پایه حقوق اداره کار 1404 برای کارگران بدون کسر مالیات و بیمه 10,737,333 تومان و برای کارمندان 12,000,000 تومان است. با اینحال این مبلغ پس از کسر بیمه، مالیات و افزایش اضافه کاری، هزینه بن و مسکن و اولاد متفاوت خواهد شد که در جدول حقوق 1404 به طور کامل شرح دادیم.
حقوق اداره کار 1404 چقدراست؟
بر اساس آخرین اخبار منتشر شده از سمت شورای عالی کار در سال 1403 حقوق کارگران 7 میلیون 166 هزار تومان بوده که این مبلغ برای حقوق اداره کار 1404 به 10 میلیون 737 هزار تومان افزایش یافته است. این رقم در واقع با همان دستمزد پایه اداره کار برابر است و بدون در نظر گرفتن کسورات و اضافات پرداختی به کارگران است.
مقایسه جدول حقوق 1404 با 1403
پیش از این جدول حقوق کارگران را در سال 1404 شرح دادیم، در ادامه جدول حقوق امسال را با سال 1403 مقایسه میکنیم. همانطور که مشخص است با در نظر گرفتن تمام جزییات پرداختی، این رقم 45 درصد افزایش داشته است:
| شرح حقوق و دستمزد | سال 1404 (ریال) | سال 1403 (ریال) |
| حداقل دستمزد روزانه | 3,463,656 | 2,388,728 |
| حداقل دستمزد ماهانه | 103,909,680 | 71,661,840 |
| مزد هر ساعت کاری | 472,532 | 325,888 |
| مزد هر ساعت اضافه کاری | 661,544 | 469.607 |
| حق مسکن | 9,000,000 | 9,000,000 |
| بن خواربار | 22,000,000 | 14,000,000 |
| پایه سنوات( افراد با حداقل 1 سال سابقه کار) | 2,820,000 | 2,100,000 |
| حق اولاد (یک فرزند) | 10,390,968 | 7,166,184 |
| حق اولاد (دو فرزند) | 20,781,936 | 14,332,36 |
| حق تاهل | 5,000,000 | 5,000,000 |
| حداقل حقوق کارگران متاهل بدون فرزند (با حداقل یکسال سابقه کار) | 132,738,602 | 99,661,840 |
| حداقل حقوق با یک فرزند | 143,129,570 | 108,928,024 |
| حقوق فرد مجرد بدون سابقه و فرزند ( پس از کسر حق بیمه) | 125,116,002 | 94,661,840 |
حداقل و حداکثر عیدی سال 1404
بر اساس قانون، عیدی کارگران باید 2 برابر پایه دستمزد کارگران باشد و این عدد کف بوده و حداقل عیدی محسوب می‌شود؛ همچنین سقف عیدی 3 برابر حداقل دستمزد کارگران مصوب شورای عالی است.
امسال پایه حداقل دستمزد کارگران 7 میلیون و 100 هزار تومان بود و براین اساس حداقل عیدی نباید از 14 میلیون و 200 هزار تومان کمتر باشد و از سوی دیگر حداکثر عیدی 21 میلیون و 300 هزار تومان خواهد بود.
اما این سقف می‌تواند افزایش یابد و برخی کارفرمایان به دلیل پایین بودن دستمزد جامعه کارگری، معمولا عدد بالاتری برای عیدی کارگران خود در نظر می‌گیرند که منع قانونی ندارد.
حداقل حقوق اداره کار سال 1404
حقوق و دستمزد از مهم ترین موضوعاتی است که تمامی سازمان‌ها و شرکت‌ها باید در نحوه محاسبه و پرداخت آن دقت کافی داشته باشند، تا حق کارمندان یا کارگران ضایع نشود. برای محاسبه حقوق ها به صورت دقیق سازمان ها باید حتما از نرم افزار حقوق دستمزد حرفه ای استفاده کنند. هرساله درصدی به مبلغ پایه حقوق وزارت کار و همچنین سایر مزایا برای کارمندان و کارگران اضافه می‌شود.
البته درصد این افزایش حقوق و مزایا توسط اداره کار مشخص شده و با توجه به جدولی که اداره کار اعلام می‌کند، کارفرمایان هم در بخش دولتی و هم در بخش خصوصی موظف به افزایش حقوق و مزایا کارگران و کارمندان خود با توجه به مصوبه های اداره کار هستند. درواقع درصد های افزایش حقوق باید در نرم افزار حسابداری شرکتی اعمال شود، تا محاسبات به مشکل نخورد. لذا در بخش دولتی، حکم حقوقی کارکنان بر اساس جدول افزایش حقوق کارمندان تنظیم شده و پرداخت حقوق بر طبق حکم حقوقی جدید انجام می‌گیرد.
در پایان سال 1403 حداقل حقوق اداره کار برای سال 1404 تعیین گردید. حداقل حقوق اداره کار در سال 1404 براساس تصمیمات شورای عالی کار مبلغ 3,463,656 ریال به صورت روزانه و مبلغ 103,909,656 ریال ماهانه تعیین گردید. این مبلغ نسبت به حداقل حقوق اداره کار در سال 1403، به میزان 45 درصد افزایش داشته است.برای سال 1404، حداقل حقوق وزارت کار 45 درصد افزایش یافت.
برای سال 1404 مبلغ افزایش حداقل حقوق وزارت کار 40 درصد می‌باشد. تمام کارفرمایان موظف هستند، که قرارداد کارگران خود را بر اساس حقوق وزارت کار تنظیم کرده و لیست حقوق را بر اساس جدول حقوق سال 1404 تهیه کنند. البته برای تهیه لیست حقوق، لازم است احکام پرسنلی جدید در نرم افزار مالی ثبت شود.
همچنین کارفرمایان باید حداقل حقوق اداره کار 1404 را طبق جدول افزایش حقوق کارگران در سال 1404، به کارگران خود پرداخت کنند، و پرداخت کمتر از پایه حقوق وزارت کار 1404 غیرقانونی می‌باشد. ولی کارفرمایان می توانند با توجه به شرایط کار، مبلغ بیشتر از حقوق وزارت کار نیز به کارگران پرداخت کنند.
از آنجایی که مبنای محاسبه عیدی و حق سنوات کارگران در سال جدید، پایه حقوق وزارت کار 1404 می‌باشد، لذا با افزایش حداقل حقوق وزارت کار در سال 1404، مبلغ عیدی و حق سنوات نیز افزایش پیدا می‌کند.
میزان حقوق وزارت کار علاوه بر پایه حقوق اداره کار 1404 که مبلغ 3,463,656 ریال به صورت روزانه می‌باشد، شامل مزایای دیگر نیز می‌شود. مزایای حقوق وزارت کار شامل حق مسکن، حق بن و حق اولاد است، که در کنار پایه حقوق اداره کار 1404 باید طبق جدول حقوق سال 1404 به کارگر پرداخت شود. حق اولاد فقط برای افرادی دارای فرزند در حقوق اداره کار متاهلین 1404 محاسبه می‌شود.
در محاسبه عیدی و حق سنوات کارگران نیز مبلغ پایه حقوق اداره کار 1404 که پایه سنوات هم به آن اضافه شده، مبنای محاسبه قرار می‌گیرد.
به علاوه از ابتدای سال 1404 برای کارگرانی که یک سال سابقه کار دارند و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها در همان کارگاه گذشته باشد، روزانه مبلغ 94,000 ریال به عنوان پایه سنوات پرداخت می‌گردد. پایه سنوات مبلغی است که به پایه حقوق اداره کار 1404 طبق حداقل حقوق وزارت کار افزوده می‌شود. اطلاعات تکمیلی درباره پایه سنوات و سنوات پایان خدمت را می‌توانید در مقاله سنوات 1404 مطالعه کنید.پایه سنوات مبلغی است که به پایه حقوق اداره کار افزوده می‌شود
همچنین طبق بخشنامه حقوق وزارت کار، مبلغ 22,000,000 ریال کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار یا همان حق بن، تصویب شده که در جدول حقوق سال 1404 ذکر شده است. این مبلغ باید علاوه بر پایه حقوق اداره کار، از سوی کارفرما به کارگران پرداخت گردد.
همچنین کمک هزینه مسکن از ابتدای سال 1404 ماهانه به مبلغ 9,000,000 ریال تعیین گردید. حق مسکن نیز به همراه پایه حقوق اداره کار 1404 باید به کارگران پرداخت گردد.
همانگونه که اطلاع دارید مبلغ پایه حقوق وزارت کار 1404 به صورت مستقیم مبلغ عیدی کارگران در سال جدید را تعیین می‌کند، اگر می‌خواهید بدانید با افزایش مبلغ حقوق پایه 1404 مبلغ عیدی چقدر افزایش پیدا کرده است، حتما مقاله عیدی 1403 را مطالعه کنید.
حق اولاد سال 1404
حق اولاد یکی دیگر از مزایایی است که در حقوق اداره کار متاهلین محاسبه می‌شود و به همراه پایه حقوق اداره کار به کارگران دارای فرزند پرداخت می‌گردد. بر طبق ماده 86 قانون کار، کمک هزینه عائله مندی یا همان حق اولاد، باید به صورت ماهانه و طبق حقوق وزارت کار به همراه پایه حقوق اداره کار 1404 و سایر مزایای حقوق وزارت کار به کارگران پرداخت گردد. حق اولاد، تنها تفاوت حقوق اداره کار متاهلین 1404 با افراد مجرد می‌باشد.
مبلغ حق اولاد برای هر فرزند معادل حقوق سه روز کاری و یا به عبارت دیگر سه برابر حداقل حقوق روزانه اداره کار می‌باشد. بنابراین حق اولاد 1404 سه برابر حداقل پایه حقوق وزارت کار 1404 یعنی سه برابر 10,390,896 ریال می‌باشد.
حق اولاد 1404 نسبت به سال 1403، به اندازه 35 درصد افزایش پیدا کرده است. بنابراین، حق اولاد 1404 طبق حقوق وزارت کار، برای هر فرزند مبلغ 10,390,896 ریال می‌باشد، که در جدول حقوق سال 1404 به همراه بقیه حقوق و مزایا درج شده است.مبلغ حق اولاد برای هر فرزند معادل سه برابر حداقل حقوق روزانه وزارت کار می‌باشد
برای پرداخت حق اولاد 1404 شرایطی وجود دارد، که کارگر باید همه شرایط را داشته باشد تا مشمول دریافت حق اولاد 1404 طبق قانون کار باشد. این شرایط عبارتند از:
- کارگران باید دارای سابقه 720 روز بیمه تامین اجتماعی باشند. (مطالعه فراموش نشه
source