در سال ۱۴۰۴، دور دوم متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان کشوری و سازمان تأمین اجتماعی برنامه‌ریزی شده است. در مرحله اول این پروژه، ۴۰ درصد کل مزایای متناسب‌سازی به حقوق دریافتی بازنشستگان اضافه شد و امسال بر اساس قانون، باید ۳۰ درصد دیگر به حقوق آنها افزوده شود.
افزایش حقوق بازنشستگان کشوری در سال ۱۴۰۴ به دو بخش تقسیم می‌شود. بخش اول، افزایش سالانه به استناد تبصره ۱۲ قانون بودجه سال ۱۴۰۴ کل کشور است. بر اساس این قانون، حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران کشوری به میزان ۲۰ درصد نسبت به سال گذشته افزایش می‌یابد و حقوق بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی هم ۳۲ درصد افزایش خواهد یافت.
بخش دوم، افزایش ناشی از متناسب‌سازی حقوق بازنشستگان است که به موجب ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم توسعه باید اجرا شود. این مهم بر دو سر فصل تقسیم می‌شود؛ افزایش ۴۰ درصدی تفاوت حقوق بازنشستگان با ۹۰ درصد حقوق و فوق العاده‌های مشمول کسور شاغلان مشابه و همتراز براساس جداول ابلاغی در سال گذشته و افزایش ۳۰ درصدی امسال.
در طول این-process، بازنشستگان سازمان تأمین اجتماعی نیز انتظار دریافت مابه التفاوت مزایای همسان‌سازی ماه‌های میانی سال قبل را دارند. توجه داشته باشید که میزان افزایش متناسب‌سازی برای گروه‌های مختلف بازنشستگان متفاوت خواهد بود و رقم یا درصد یکسانی برای همه افراد وجود ندارد.
در تلاش برای کاهش مشکلات بازنشستگان، کارشناسان بسیاری پیشنهاد افزایش درصد رشد حقوق بازنشستگان را برای دهه آینده می‌دهند. اما آیا این پیشنهاد به مشکل خود Hilfe finden میکند؟ در این متن ما نمی‌گوییم این مشکلات تنها در ایران وجود دارد و درصد رشد حقوق بازنشستگان سایر کشورها را نیز به شما پیشنهاد نمی‌دهیم.ولی اگر با این چالش‌ها روبه‌رو هستید پیشنهاد می‌کنیم با ما همراه باشید و درک درست از این‌چنین مشکلات دشوار را نزدیکی کنید.
اما برای فهمیدن این چالش‌ها می‌توانید به این دلایل دقت کنید:
۱. این مشکل تنها در ایران است.
۲. می‌توان به‌صورت فزاینده افزایش حقوق بازنشستگان را معمول داشت.
۳. این افزایش حقوق فقط برگروه‌های بازنشسته می GLsizei –}}
َأ بیندازید.
۴. شاید بیشتر اوقات، افزایش حقوق باعث شده سراسریند.
۵. هرچه جای بازنشستگان در سیستم اقتصادی جامعه stronger shrinkers
تا بندimenCri>(()).