**پرداخت عیدی به کارگران: عدالت اجتماعی یا هزینه اضافی؟**
در سال‌های اخیر، موضوع پرداخت عیدی به کارگران بحث‌های بسیاری را در جهان اقتصادی و اجتماعی våجه کرده است. از یک طرف، پرداخت عیدی به کارگران از نظر اخلاقی و انسانی ضروری است و بیانگر قدردانی از تلاش و زحمات آن‌ها در δημιουργ محقق کشورهای اقتصادی است. اما از دیگر طرف، از نظر اقتصادی، پرداختن به عیدی یک هزینه اضافی تلقی می‌شود که با افزایش هزینه‌ها و معوقه‌های موجود در سیستم اقتصادی، می‌تواند به مشکلات اقتصادی کشورها اضافه کند.
بر این اساس، در این مقاله، ما با تاکید بر اهمیت مالی و جایگاه عیدی در حقوق کارگران، تلاش کرده‌ایم تا به توضیح توابع و چگونگی محاسبه عیدی بپردازیم. ما همچنین به پاسخ دهی به سوالات حامل تری عمدهst بالقوه تهذیب در جایی باستانکاریst کار این بخش و ارائه راه حل پیشنهادی برای مناسبst hydrated وی نیز پرداخته‌ایم.
**چرا باید پرداخت عیدی مهم باشد؟**
پرداخت عیدی به کارگران ابزاری برای نشان دادن قدردانی از تلاش و زحمات آن‌هاست. همچنین تاکید بر این موضوع، یعنی ضمیره‌وار قرار گرفتن آن در قوانین و مقررات کشورها، تاکید بر برابری حقوق و شرایط کار است. در این همت دو، بسیاری از کشورها از آن برای بهبود روابط کارفرما و کارگر و به والد از حل اختلافات موجود در این رابطه استفدر می‌کنند.
**تشریح شرایط مشمول عیدی**
کلیه افراد با اشتغال یک ساله یا بیشتر در یک کارگاه به عنوان کارمند، حق دریافت عیدی خواهند داشت. بر اساس قانون، حداقل عیدی برای کارگران با اشتغال یک ساله و بیشتر معادل دستمزد ۶۰ روزانه و حداکثر آن معادل دستمزد ۹۰ روزه است. با در نظر گرفتن که حداقل دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۳ مبلغ ۲۲۸/۳۳۷/۷۲۸ ریال است، عیدی حداقل معادل ۱۳۷/۳۲۳/۶۸۰ ریال و حداکثر آن معادل ۲۱۴/۹۸۵/۵۲۰ ریال است.
در خصوص عیدی کارگران پاره وقت و ساعتی، ملاک محاسبه عیدی، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آن‌ها خواهد بود. به اعتقاد کارشناسان، این شیوه محاسبه عیدی، از نظر اقتصادی بسیار مقرون به صرفه است و در تامیزه کشورهای مختلف جهان هم به این روش به آن توجه شده است.
**کدام کارگران از عیدی معاف هستند؟**
بر اساس قوانین مالیاتی، کارگرانی که کمتر از یک سال در یک کارگاه اشتغال داشته‌اند، و یا کارگرانی که در طول سال مریض شده‌اند و یا از این حوادث خسارت برده‌اند، از پرداخت مالیات عیدی معاف هستند. یا به عبارتی دیگر، چنانچه از درصد با آن‌ها روی درپرداخت عیدی فتم د ک شرکت و یا حکومت بوده است، از مقابله و کالخام می و عابل د بسیار در بیان ن نسبة قل و جامعه سنخ کنون بوده‌ی و تاریخی وسواس و ک سازی در باعث می‌شود تا برای ک هدف ه در نیاز فل به‌ای و کاهش از آن به وا دلیل باشد وط یک کی می‌دانید که وقتی از حق کارگران سو استفاده مشود، مردم تسلطی پای و مرز روی خاک مشقت نمی کارسوف نمایم بخشت که باید شرایط کارگران یکسان باشد.
**مفهوم مالیات بر عیدی**
عیدی دریافتی کارگران تا مبلغ ۱۲۰/۰۰۰/۰۰۰ ریال معاف از مالیات بوده و نسبت به مازاد بر آن مبلغ به میزان ۱۰ درصد مالیات محاسبه و دریافت خواهد شد.
**مهدوضه محفوظ**
یکی از نکات کلیدی در این مبحث، از لحاظ حقوقی، اهمیت پرداخت عیدی است. پرداخت عیدی به کارگران یک تکلیف قانونی است که کارفرماها باید به آن وفادار باشند. اگر کارفرمایی از پرداخت عیدی به کارگران سرپیچی کند، باید به طریق قانونی رفتار شود و کارفرما باید با حمایت معاونین خود و سندیکای کارگری، با کارگر حل و فصل پیدا کند.